PPK - Pracownicze Plany Kapitałowe

Pracownicze plany kapitałowe – oszczędzanie na emeryturę Twoich pracowników 

1 stycznia 2019 roku weszła w życie ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Jest to nowy system długoterminowego oszczędzania na pracownicze emerytury. PPK są dobrowolne dla Twoich pracowników – mogą z nich zrezygnować. Jednak Ty – jako pracodawca – masz obowiązek wprowadzić je w swojej firmie.

PPK w skrócie:

Pieniądze na koncie PPK są własnością pracownika i podlegają dziedziczeniu w przypadku jego śmierci.

Pracownik może skorzystać ze swoich oszczędności w dowolnym momencie:

• wypłacając w całości przed ukończeniem 60 roku życia – wówczas musi się liczyć z konsekwencjami wynikającymi z Ustawy;
• wypłacając na cele zdrowotne i mieszkaniowe – zgodnie z zapisami Ustawy;
• wypłacając środki po 60 roku życia ­– według harmonogramu przewidzianego w Ustawie.

Jak uzyskać dostęp online do PPK?

Wystarczy otworzyć konto wybierając opcję potwierdzania tożsamości za pomocą usługi mojeID. System pokieruje Państwa przez kolejne kroki weryfikacji danych, aż do uruchomienia dostępu online.
Dowiedz się więcej.

Jeśli Państwa banku nie ma na liście usługi mojeID, prosimy o skorzystanie z formularza i weryfikację tożsamości poprzez Witrualny Oddział.

Przydatne informacje

Czy Twoja firma powinna przystąpić do PPK?

Obecnie wszystkie instytucje w Polsce, które w rozumieniu ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych są pracodawcami, mają obowiązek zawarcia umowy PPK.

Jeśli jeszcze nie zawarłeś umowy o zarządzanie, zapraszamy na https://ppkhoryzont.generali-investments.pl/.

Jeśli chcesz zmienić instytucję, która obecnie prowadzi PPK dla Twoich pracowników skontaktuj się z nami.

Przydatne materiały do wdrożenia PPK

• PPK - wdrożenie krok po kroku (lista kontrolna)
• Poradnik dla pracodawcy

PPK w pytaniach i odpowiedziach

• Najczęściej zadawane pytania przez pracodawcę - pobierz.
• Najczęściej zadawane pytania przez pracownika - pobierz.