PPK - Pracownicze Plany Kapitałowe

Pracownicze plany kapitałowe – oszczędzanie na emeryturę Twoich pracowników 

1 stycznia 2019 roku weszła w życie ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Jest to nowy system długoterminowego oszczędzania na pracownicze emerytury. PPK są dobrowolne dla Twoich pracowników – mogą z nich zrezygnować. Jednak Ty – jako pracodawca – masz obowiązek wprowadzić je w swojej firmie. Termin, w jakim to zrobisz, zależy od liczby pracowników, których zatrudniasz.

Ważna informacja dla pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 50 osób:

31 marca weszła w życie ustawa o tzw. Tarczy Antykryzysowej – pakiet rozwiązań przygotowanych przez rząd, które mają ochronić polskie państwo i obywateli przed kryzysem wywołanym pandemią COVID-19. Ustawa zmienia terminy wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych obowiązujące pracodawców, którzy na dzień 30 czerwca 2019 roku zatrudniali co najmniej 50 osób. Nowe terminy:

• do 27 października 2020 r. – termin zawarcia umowy o zarządzanie PPK,
• do 10 listopada 2020 r. – termin zawarcia umowy o prowadzenie PPK.

Więcej informacji znajdą Państwo w artykule. 

PPK w skrócie:

Pieniądze na koncie PPK są własnością pracownika i podlegają dziedziczeniu w przypadku jego śmierci.

Pracownik może skorzystać ze swoich oszczędności w dowolnym momencie:

• wypłacając w całości przed ukończeniem 60 roku życia – wówczas musi się liczyć z konsekwencjami wynikającymi z Ustawy;
• wypłacając na cele zdrowotne i mieszkaniowe – zgodnie z zapisami Ustawy;
• wypłacając środki po 60 roku życia ­– według harmonogramu przewidzianego w Ustawie.

Najnowsze informacje

PPK w pytaniach i odpowiedziach

• Najczęściej zadawane pytania przez pracodawcę. Przejdź do odpowiedzi lub pobierz
• Najczęściej zadawane pytania przez pracownika. Przejdź do odpowiedzi lub pobierz